岗位职责:
1. 负责公司人力资源的统筹管理，包括招聘、培训、绩效及员工关系协调；
2. 制定并优化人力资源相关制度与流程，推动政策落地实施；
3. 搭建人才发展体系，组织员工培训及职业发展规划；
4. 协调各部门需求，提供高效的人力资源支持方案；
5. 关注行业动态及政策法规，保障公司人事管理合规性。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效对接内外部资源；
2. 熟悉人力资源管理全流程，有系统性思维和执行力；
3. 具备良好的组织规划能力，能多任务协同推进；
4. 有较强的问题分析与解决能力，适应动态工作环境；
5. 对人力资源发展趋势保持敏感度，能灵活调整策略。