岗位职责：
1. 负责公司海外岗位的招聘工作，独立完成岗位分析、简历筛选、候选人沟通与面试安排；
2. 熟练使用LinkedIn等海外招聘渠道，进行人才搜索与邀约，拓展海外人才库；
3. 跟踪并维护候选人全流程体验，提升招聘效率和转化率；
4. 根据各区域用人需求制定招聘策略，支持海外分支机构/项目团队人才配置；
5. 协助建立并完善海外人才甄选标准与流程；
6. 对接外部中介/第三方招聘渠道，如海外猎头、留学生平台等，确保资源多元化；
7. 协助海外员工入职、合同签署、入职资料准备与基础HR流程落地；
8. 完成上级交办的其他人事相关事务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、英语、国际商务等相关专业优先；
2. 英语四级以上，具备良好的英语读写能力，能进行基本口语交流；
3. 熟悉LinkedIn、Indeed、海外人才社区等招聘工具，有独立操作经验；
4. 有1年以上人力资源招聘相关工作经验，有海外招聘/跨境电商/外贸行业背景者优先；
5. 沟通能力强，具备良好的跨文化沟通意识和学习能力；
6. 责任心强，执行力高，具备一定的抗压能力和结果导向意识。

加分项：
有海外学习或工作经验者优先；
熟悉海外用工/签证/外籍员工管理流程者优先