主要工作内容：
1、员工关系管理
1.1组织新签、续签劳动合同，确保劳动合同签订合规、有效；
1.2检查辞职手续办理，监督工作交接，保证手续完备无异议；
1.3督查员工劳动纪律，及时办理违规解除劳动关系手续；
1.4参与劳动争议及员工诉求处理；
2、信息系统管理
2.1完善、维护各人力资源管理系统，及时进行人员信息完善及调动等。
2.2更新、完善员工档案库。
2.3督查各单位考勤、劳动纪律等情况，分析考勤数据。
3、招聘管理
4、协助开展人力资源管理基础工作。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉人力资源管理、企业管理及劳动法律等知识；
3、组织协调、沟通能力、解决问题能力、员工关系管理能力、招聘方案设计能力、信息收集能力、数据统计分析等；
4、态度端正，遵守职业道德，团队意识、责任心、事业心强；
5、持有人力资源相关职业资格或职称优先。