职位描述：

1、​全面负责招聘执行工作，包括招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试安排、录用沟通及招聘结果分析，持续优化招聘流程并提升人才引进效率。

2、独立开展培训管理与执行，包括培训需求调研、计划制定、组织实施、效果评估与档案管理，协助开发内外部培训资源。

3、负责员工花名册、人员结构分析、入离职统计、转正评估等基础人事报表的定期更新与数据汇报，为人事决策提供准确依据。

4、协助处理员工入离职、调岗、续签等手续办理与相关沟通，参与员工访谈与基础关系维护，推动流程规范运行。

5、高效完成上级交办的其他人力资源相关工作任务，支持团队协同与专项项目推进。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、具备1-3年人力资源相关工作经验，有生产制造行业HR经验者优先考虑。

3、熟悉人力资源管理至少两个模块（招聘、培训、员工关系等）的操作流程与相关法律法规。

4、具备较强的沟通协调能力、执行力和责任心，做事细致认真，具备良好的团队合作意识。

5、人品正直，积极主动，具备较强的学习能力和抗压能力。