一、岗位职责：
1．建立和完善公司的人力资源管理体系；
2．优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况；
3．人力资源各项工作：人员招聘、绩效考核、薪资福利、劳动用工、员工关系等全面组织管理；
4．拟订人力资源成本预算，作为人力成本追踪与分析；
5．具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验；
6．指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升；
7．人事行政KPI制定及考核；项目管理层KPI签订及考核复审；
8. 善于处理劳动争议。

二、任职要求：
1. 五年以上相关工作经验，近3年以上大型物业人力资源经理经验；
2. 人力资源等管理类专业优先考虑；
3. 思维清晰、细致，工作认真、责任心强；
4. 具有较强的独立工作能力及沟通协调能力；
5. 心理稳健，能承受较大的工作压力；
6. 能熟练使用办公自动化各类软件。