核心职责：

1．行政六大模块统筹管理：全面牵头行政六大核心模块（流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保）的运营与支持，制定各模块工作标准与协同机制，监督模块间衔接效率，确保公司行政体系高效运转，行政事务响应及时率达 95% 以上，保障业务部门办公需求。（行政部门员工稳定性较高，但是能力还需要阶段性培养和赋能）

2．行政制度体系建设与监督推进：牵头制定、修订公司行政管理制度及流程，明确制度执行标准与监督机制；阶段性评估制度落地效果，结合公司发展需求与部门反馈优化行政流程，提升行政工作规范化水平与事务处理效率（内容包含：如缩短行政审批周期，优化审批流程、监督审批流程落地、维护办公秩序、后勤保障、固定资产管理等）

3．党建工作规范化推进：负责公司党建日常事务落地，包括策划并组织党建学习、主题党日等活动，精准落实上级党组织部署的任务；牵头党建材料（如活动记录、汇报文件）的整理、归档与按时上报，确保党建工作合规性，营造积极向上的党建文化氛围。

4．外联事务高效对接：维护与政府部门（工商、税务、社保等）、行业协会、合作单位的良好合作关系，主动对接并协调处理外联事务（如资质办理、政策咨询、关系维护），及时响应外部需求与政策变动，为公司经营发展规避外联风险、争取有利外部资源。

5．日常行政与团队管理：负责行政团队的统筹管理，包括工作任务分配、绩效目标设定与一人一表的过程监督，定期开展团队技能培训，提升团队专业能力；统筹办公环境维护（如安全检查、环境优化）、固定资产全生命周期管理（采租、盘点、报废）、后勤保障（车辆调度）等日常事务，快速响应并解决突发行政问题（如办公设备故障、后勤应急需求），保障公司日常办公秩序稳定。

任职要求：

1．本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先，35岁以内，2年以上行政经理及以上岗位工作经验。

2．熟悉行政六大模块核心逻辑与实操流程，具备党建工作开展经验，能独立对接外联事务。

3．具备较强的制度撰写与优化能力，能结合公司实际制定可落地的行政制度，逻辑思维清晰。（集团性公司，属于大前端管理，所以行政制度的编制和落地较为重要，不需要从0-1开始做，公司有完整制度，但是要结合业务&制度进行优化）

4．拥有优秀的沟通协调、团队管理及问题解决能力，抗压性强，能高效处理多线程行政工作。（团队管理经验10人以内）

5．认同公司文化，具备高度责任心与服务意识，遵守行政工作相关法律法规及公司规定。（经历过公司的混乱期，有一定的大盘管理能力和管理经验）