岗位职责（聚焦电商直播行业需求）

1. 行业化招聘管理

主导电商直播团队搭建，包括主播、运营、场控等岗位的招聘，熟悉行业人才分布渠道（如MCN机构、主播社群等）；

设计主播及运营岗位的胜任力模型，优化面试流程（如试播评估、带货模拟等）。

2. 绩效与激励体系

制定符合直播行业特性的绩效考核方案（如GMV挂钩的阶梯提成、团队PK机制）；

设计主播留存计划（如流量资源奖励、个人IP孵化支持）。

3. 组织发展与文化

应对电商行业高强度、快节奏特点，优化弹性考勤、团队氛围建设方案；

处理直播行业高频劳动纠纷（如主播跳槽、竞业协议等）。

4. 数据化人力资源管理

通过直播数据（如单场GMV、转化率）分析团队人效，提出优化建议；

搭建人才储备库，应对大促期（如双11、618）的临时用工需求。

任职要求（精准匹配行业痛点）

1. 硬性条件

5年以上人力资源经验，其中2年以上电商/直播行业经验；

熟悉主播经纪合同、直播行业劳动风险案例；

具备数据敏感度，能通过飞瓜数据/蝉妈妈等工具分析行业趋势。

2. 核心能力

运营/主播招聘能力：能通过话术吸引潜力主播，掌握行业薪酬谈判技巧；

应变能力：适应直播行业突发需求（如紧急补位主播、大促期扩编）；

资源整合能力：拥有MCN机构、培训导师等合作资源优先。