工作内容:
1.结合业务部门用人需求，负责人员招聘、入离职等人事;
2.协助业务部门管理团队，负责培训、绩效考核、薪酬、员工关怀等方面的工作，赋能各部门提供有效的解决方案并实施;
3.结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
4.部门行政工作的具体执行。

岗位要求:
1.人力资源相关专业，3年以上人力资源从业经验，有 HR管理逻辑，能根据业务的变化，从人力资源的角度，提供专业的管理支持及解决方案;
2.较强的沟通能力、统筹能力、数据分析能力及影响力，熟悉相关人事法律法规。
3.积极主动。