（基层）管培生（2025、2026届应届毕业生）
——定位：公司管理干部（非基层岗位）
培养方式：通过培训、实操、轮岗、挂职锻炼、晋升、再培训等方式持续
提升
——我们能给您：
餐饮、物业等行业的理论与实操培训，轮岗紧锣密鼓的学习及实操，多行业的学习，多方位管理知识的学习积累，成为公司复合型培训模式下的复合型人才。随着职位及个人综合能力的提升，您将获得更高的薪酬福利及无上限的发展空间；
（3）见习期固定的收入保障；
（4）见习期结束后进入公司正式编制，享受正式员工各种福利；
（5）公司为员工打造终生职业晋升与发展通道，通过积分福利及股权激励等，实现员工价值与公司价值的双赢；
——我们希望您是这样的：
（1）2025、2026届本科及以上毕业生；
（2）相关或相似专业、愿意自主学习多方位管理类或技能类知识；
（3）认同集团公司所涉及行业的巨大发展潜力，愿意在公司长期发展；
（4）学习力强、自我驱动力强，愿意走出自我舒适区，提高综合能力，成为复合型人才；
（5）喜欢管理类工作，喜欢带领团队，有一定团队凝聚力，具备较强的事业心，立志成就一番事业；
（6）学习力、综合潜质或管理意识较强的，可适当放宽条件；
（7）应届毕业生优先。
方向选择：
职能类——财务管理、物业管理、行政管理、人力资源管理等
培养流程：
公司提供完善而极具行业竞争力的员工福利体系：
1.完善而通畅的职业晋升晋级体系；
2.系统的商学院培训体系，打造学习型组织；
3.极具竞争力的宽带薪酬福利体系；
4.员工定期团建福利；
5.绩效奖金、全勤奖、法定假、节日福利、生日福利、员工体检、工装福
利、午餐福利、交通福利、社保商险福利、积分福利、股权激励等。
【公司地址】