一、岗位职责:
1、负责招聘流程，包括发布招聘信息及筛选应聘者资料
2、员工入职及转正、调动、离职等异动手续办理，劳动合同的签订、续签、改签、变更、解除等相关工作，协助领导做好各部门人员调配工作
3、管理人事档案材料，建立完善员工人事档案的管理;定期分析人力资源各方面的数据，跟踪评估各类人才的使用情况，满足各部门业务发展的用人需求
4、完成公司领导交办的其它事项
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通
2、具有较强的责任心和执行力，能够独立完成分配的任务
3、对人力资源管理流程有基本的了解，能够灵活运用相关工具和方法
4、具备较好的问题解决能力，能够及时应对和处理工作中遇到的问题