岗位职责：
1、根据部门用人需求，开展招聘全流程工作；
2、开展新员工培训，组织在职员工培训；
3、办理员工入转调离手续，维护劳动合同及人事档案，定期核对人事数据，确保信息准确性；
4、解答员工日常咨询（考勤、薪酬、福利等），处理员工关系；
5、统计员工考勤数据，协助核算工资及社保公积金缴纳；
6、编制人事月报/季报，支持管理层决策；
7、协助推进公司制度落地执行，优化行政流程；
8、上级交办的其他事宜。
任职资格：
1、统招本科，优秀者可放宽至大专；
2、3-5年人资相关工作经验，专职招聘经验优先；
3、良好的沟通协调能力，独立完成模块工作；
4、逻辑清晰，抗压能力强，遇事不推脱主动解决。