岗位职责： 一、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 二、 组织实施绩效考核，统计考核结果； 三、 办理员工社保、入离职等人事手续； 四、 负责人力资源相关文件和档案的管理； 五、 协助部门领导完成其他工作。 任职资格： 一、专科（统招）以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业优先； 二、年龄21-35岁，性别不限； 三、从事人力资源工作或建筑行业1年以上者优先； 四、具有良好的文字组织及口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强； 五、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和责任感； 六、能接受出差。