岗位职责：

1.全面负责招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源模块的日常实施与运营工作；

2.协助总经理制定、优化人力资源相关制度、流程与方案，并推动落地执行；

3.定期收集与分析人力资源相关数据及市场信息，为管理决策提供支持；

4.完成集团人力资源项目推动落地执行。

职位要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先，

2. 5年房地产/地产开发行业人力资源工作经验，具备人力资源全盘实操经验者优先；

3.掌握人力资源管理、劳动法律法规等专业知识，熟悉国家及地方劳动政策；

4.具备优秀的沟通协调能力、解决问题能力和强烈的责任心；

5.熟练使用Office办公软件、有EHR系统经验操作经验优先