工作职责：

1、负责招聘计划制定与执行：根据公司的业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

2、发布招聘信息：通过各种渠道发布职位需求信息，维护和更新招聘信息，确保信息的有效性。

3、简历筛选与候选人邀约：搜集简历，对简历进行筛选并邀约合适的候选人进行面试。

4、组织招聘活动：协助组织面试、笔试等招聘活动，安排面试人员，收集候选人信息，并对已面试的候选人进行后续跟进。

5、招聘渠道维护：开发和维护线上、线下招聘渠道，寻找合适的候选人并邀约面试。

6、数据统计与分析：整理和统计招聘相关数据，维护招聘数据库，为招聘决策提供数据支持；

7、其他：比如协助策划校招方案，组织宣讲会、双选会等落地活动，完成上级交办的临时性工作等。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、1年以上的招聘执行经验，有制造业/服务业基层岗位批量招聘经验者优先；

3、熟悉各大招聘平台（BOSS直聘、智联、猎聘等），掌握结构化面试技巧，具备基础的数据分析能力（Excel、招聘报表）；

4、较强的抗压能力和沟通协调能力。