1. 招聘计划与执行
- 根据公司生产需求及部门用人计划，制定并执行制造业岗位（如技术工人、工程师、生产管理岗等）的招聘计划。
- 负责管理人员、生产线操作工、技术员、质检员等蓝领岗位的批量招聘，保障生产部门人力需求。
2. 招聘渠道管理
- 维护并拓展招聘渠道，包括线上平台（如招聘网站、社交媒体）、线下渠道（如劳务市场、职业院校合作）、内部推荐等。
- 与职业技术学校、培训机构建立长期合作关系，定向输送技能人才。
3. 招聘全流程管理
- 发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进录用流程及背景调查。
- 协调用人部门与候选人沟通，确保招聘效率与质量。
4. **数据分析与优化**
- 定期分析招聘数据（如到岗率、流失率、渠道效果），提出改进方案。
- 优化招聘流程，提升制造业岗位的招聘效率与候选人体验。
5. 入职支持与员工关系
- 协助新员工入职手续办理，跟进试用期表现。