工作内容
1、协助公司培训主管编制培训规划；
2、制定与实施专项培训计划；
3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
6、设计培训形式和方法；
7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
工作要求
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训；
3、有3年以上从事企业培训工作经验；
4、熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
5、能够熟练使用现代培训工具；
6、较强的企业分析能力和课程研发能力；
7、熟练使用办公软件和人事管理软件；
8、具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；
9、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。