1、根据医院年度经营目标及战略，制定年度招聘计划，并组织实施具体招聘工作；
2、制定人才招聘制度，规范人才选拔测评方法与流程，拓展招聘渠道，维护招聘供应商；
3、维护招聘渠道，及时、准确发布招聘信息，做好雇主品牌宣传；
4、开展医院内部推荐工作，动员全员员工内部推荐人才；
5、组织各类招聘项目，如校园招聘、专场招聘、RPO等；
6、负责医院人才库的建立与维护，为医院发展提供人才保障；
7、负责招聘类数据报表管理；
8、其他人力资源相关业务工作。