岗位职责

1. 负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才。

2. 更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。筛选简历，通知面试，员工入职等。

3. 安排新员工入职培训。

4. 录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。

5. 行政用品管理，补充。

6. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

7. 编制、修订、完善各项公司规章制度，建立岗位职业发展方向；

8. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动:

9. 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;

10. 员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定

11. 协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

12. 公司证照管理，包括按时更新等工作。

13. 上级临时指派工作。

任职要求

1. 年龄28~35岁；

2. ***本科及以上学历；

3. 工作经验3年以上；

4. 勤奋敬业、责任心强、思路清晰；

5. 有较强的自我管理能力、协调能力以及沟通能力；

其他：

1. 工作时间：周一至周五 8：30-17：30

2. 福利完善，提供话费补贴、餐费补贴等

薪酬范围：8000元-10000元

根据绩效和工作考评发放奖金（2薪）