岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
3. 制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人才需求的及时满足。
4. 组织开展员工培训和发展计划，提高员工综合素质和业务能力。
5. 监督检查公司各项人力资源政策的执行情况，对存在的问题提出改进措施。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块业务。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。
4. 熟悉劳动法律法规，能妥善处理各类劳动纠纷。
5. 具备较强的战略思维和业务敏锐度，能根据公司业务发展制定相应的人力资源规划。