1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保及时为各岗位招聘到合适的人才。
2. 负责员工入转调离手续的办理，包括入职资料审核、劳动合同签订、转正考核、岗位调动、离职面谈等，维护员工档案，保证人事信息的准确性和完整性。
3. 协助上级建立和完善公司的培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等，提升员工的专业能力和综合素质。
4. 制定并优化公司的绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，收集、统计考核数据，核算绩效工资，对考核结果进行分析反馈，为员工的薪酬调整、晋升、调岗等提供依据。
5. 关注员工关系，及时处理员工的投诉和纠纷，协调员工之间的关系。
行政工作
1. 制定和完善公司的行政管理制度和流程，如办公用品管理、会议管理、档案管理等，并监督执行，确保公司行政管理工作的规范化和标准化。
2. 负责公司日常行政事务的处理，包括办公用品的采购、发放和管理，办公设备的维护和保养，办公环境的维护和管理，各类文件的起草、审核、印发和归档。
3. 组织和协调公司各类会议和活动，负责会议场地的安排、会议资料的准备、会议记录和会议纪要的撰写，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司对外的接待工作，包括来访客户、合作伙伴等的接待安排，展现公司良好的形象和企业文化。
5. 协助上级进行公司的资产管理，包括固定资产的盘点、登记、维护和报废处理，低值易耗品的管理等，确保公司资产的安全和完整。
6. 完成领导交办的其他临时性行政工作任务。
任职要求
熟练使用Office办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备良好的文档处理和数据分析能力，能够熟练制作各类人事行政报表和报告。
了解国家和地方劳动法律法规及相关政策，能够依法合规处理人事行政工作中的各类问题。
具备一定的公文写作能力，能够撰写各类行政文件、通知、报告等。
具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，协调各方资源，解决实际问题。
具有较强的组织策划能力和执行力，能够独立组织开展各类人事行政活动和工作任务，并确保高效完成。