二、核心岗位职责​

1．医疗质量与安全管理​

2．医政与运营管理优化​​

3．政策合规与纠纷处理​

4．学科建设与团队赋能​​

5．跨部门协同与沟通

三、任职资格要求​​

1．年龄 35-50 周岁，临床医学、卫生事业管理等相关专业，本科及以上学历，持有医师资格证、执业证，副高级及以上职称（主任医师优先）。​

2．具备 10 年以上医疗行业工作经验，其中 5 年以上三级甲等医院医务部副主任及以上管理经验（有民营医院工作经历者优先）。​

3．主导或核心参与过三甲医院评审 / 复评审工作，熟悉评审标准中 “医政管理” 与 “质量控制” 的分工逻辑；精通 DRGs 管理、PDCA 循环等精益管理工具者优先。​​

4．掌握医政管理核心逻辑，能独立设计诊疗流程优化、医疗纠纷处理方案；具备与质控部协同推进质量改进的能力

5．熟悉医保政策及医疗行业法规，能推动政策合规落地与成本优化；了解临床学科发展趋势，能有效协调资源支持重点专科建设。​

6．具备医疗安全事件应急处置能力，能快速响应并统筹解决医疗纠纷、突发事件。​​

7．具备强领导力与协同意识，能统筹团队完成复杂管理目标，同时高效联动质控部等跨部门；拥有出色的沟通协调能力，可化解跨部门矛盾与医患纠纷。​​

8．医德高尚，抗压能力强，认同民营医院 “患者中心、质量为本” 的发展理念。​