岗位职责：
1、负责华谱检测人力资源战略规划与政策制定，确保与公司业务发展相匹配；
2、优化人力资源管理体系，提升招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的工作效率；
3、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工满意度；
4、进行人才梯队建设，识别关键岗位，制定继任计划；
5、处理员工关系，解决劳动争议，维护良好的工作氛围。
6、招聘华谱的销售人员和工程师，不断优化
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，有团队管理或HRBP经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力；
4、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力；
5、积极主动，具有较强的责任心和团队合作精神。