职位描述：
1、负责招聘平台管理，分析岗位特性，制定短期、中期的招聘计划；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程；
3、负责公司培训的组织、筹备及意见收集，制定每月培训计划，建立并维护培训档案；
4、负责公司员工每月出勤，办理五险一金，核算每月薪酬等事项；
5、协助上级制定公司人事、行政制度、薪酬制度、绩效考核、组织架构和相关标准；
6、日常商务接待，办公用品采购、礼品福利采购以及预定机票、酒店等行政事务；
7、熟悉相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、专科及以上学历，1年以上人力资源及行政管理工作相关经验；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、培训、绩效管理、薪资福利等模块能够独当一面；
3、能接受长期异地出差；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟练使用Office软件，具有较强的语言组织、书写能力；
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；
7、能承受压力，服从上级安排。