岗位职责：
1、根据新能源事业部整体发展战略及人力资源规划，制定并执行年度招聘计划，确保招聘目标与业务需求的精准匹配。
2、与下属企业业务部门紧密合作，分析人才缺口，招聘需求，统筹事业部招聘团队开展招聘工作。
3、通过多种招聘渠道（包括但不限于招聘网站、猎头合作、校园招聘、内部推荐等）高效搜寻候选人，进行简历筛选与初步面试，确保候选人质量。
4、面试流程管理，组织安排面试流程，确保事业部招聘工作的专业性与高效性。
5、参与录用决策，与候选人沟通薪资、福利及入职事宜，协调办理入职手续，确保新员工顺利融入团队。
6、定期分析招聘团队数据，评估事业部招聘效率与质量，提出改进措施，不断优化招聘流程与策略。
7、参与雇主品牌宣传活动，提升公司在求职者中的吸引力和形象。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、至少3年以上企业招聘管理经验，有汽车行业或大型集团企业招聘背景者优先。
3、熟悉招聘流程与技巧，掌握人才测评工具与方法，具备良好的数据分析能力。
4、优秀的跨部门沟通与协调能力，能够妥善处理各方关系，推动招聘项目顺利进行。
5、具备一定的团队管理经验，能够带领团队高效完成任务。
6、对招聘工作有独到见解，勇于尝试新的招聘方法与工具，持续优化招聘流程。