工作职责：
招聘与配置（60%）
1. 根据人力资源规划，制定和实施社会招聘、校园招聘、实习生招聘计划；
2. 协助制定和完善招聘相关制度与流程规范；
3. 组织开展包括简历筛选、面试评估、背景调查、入职流程等在内的招聘全流程工作；
4. 跟踪招聘数据（如招聘周期、渠道效果、转化率等），进行数据分析，为人力资源专项报告提供输入，并提出优化建议。
人力资源业务伙伴（40%）
1. 深入理解所支持部门的战略目标、组织架构、业务流程和团队动态，建立信任关系；
2. 协助所支持部门负责人进行基础的人才盘点、继任计划讨论，支持人才发展计划执行；
3. 参与新员工入职引导，深度参与试用期管理全流程；
4. 作为人力资源部的沟通窗口，解答员工基础的人力资源政策、流程问题，协助处理员工关系问题，在指导下进行沟通和调解；
5. 协助推动绩效管理在所支持部门的落地；
6. 收集、整理和分析所支持部门的人力资源数据，为业务决策提供支持。