岗位职责：
1.根据公司业务发展规划，制定年度招聘策略、预算及执行计划，分析人才市场趋势，优化人才吸引方案，提升招聘效率；
2.主导关键岗位的需求澄清、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及薪酬谈判，确保候选人体验及用人部门满意度，管理招聘全流程闭环；
3.组织并参与候选人面试，不定期进行面试官培训，提供面试材料及评估工具，营造良好的面试体验，确保面试评估的有效性；
4.监控招聘核心指标，定期输出分析报告，优化招聘流程、工具及面试标准，提升招聘效率；
5.进行入职培训与试用期管理，发起并组织试用期员工的定期述职，为新员工的留存指标负责。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业，5年以上招聘经验；
2.精通招聘全流程操作及方法论，熟练使用主流招聘工具，熟悉劳动法合规要求，掌握人才测评工具；
3.具备优秀的业务洞察力，能快速理解业务逻辑，将人才需求转化为招聘策略；
4.具备优秀的沟通影响力，能高效协调跨部门资源，推动复杂问题解决
；
5.具备人才地图绘制能力，能掌握目标行业、公司进行的组织架构、人才结构、薪酬水平、人才流动情况。