职位描述
岗位职责:
1.根据公司发展战略,参与制定并组织实施公司年度人力资源战略规划;
2.指导团队高效完成各类岗位的招聘工作,确保关键岗位人才及时到岗;
3.构建和完善公司的培训体系,包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等;
4.推动人才梯队建设,建立核心人才的识别、培养和继任者计划;
5.建立并持续优化符合公司实际的绩效管理体系;
6.组织进行薪酬调研,定期评估和调整薪酬结构;
7.确保公司人事制度符合国家劳动法律法规,并负责员工劳动合同的管理;
8.负责人力资源流程的标准化、规范化建设,完善各项人力资源管理制度;
9.建立和谐的员工关系,处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件,防范用工风险;
10.负责人力资源团队的日常管理、工作分配、专业指导和能力提升。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;
2.精通人力资源六大模块,并能将各模块有机结合起来运作;
3.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备丰富的劳动风险防范经验;
4.出色的数据分析能力,能运用数据发现问题、分析问题并提出解决方案;
5.具备卓越的沟通协调能力及解决复杂问题的能力。
6.5-8年以上制造业人力资源工作经验,至少5年以上人力资源全模块管理经验;
7.有从0到1搭建或全面优化人力资源体系的成功经验者优先。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕