岗位职责
招聘管理：全面负责公司各岗位的招聘工作，制定并执行招聘计划；熟练运用各类招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试；熟悉人才测评工具，协助面试官进行候选人评估，确保招聘到符合岗位需求的优秀人才，有效满足公司的人员配置需求。
其他人事工作：协助建立和完善公司人事管理制度与流程；整理、维护员工人事档案，确保档案信息的完整性和准确性；参与员工入职、离职、调岗等手续办理，提供专业的人事服务；完成上级领导交办的其他人事相关工作任务。
行政工作：负责日常行政的事务，如电费宽带费的缴纳，或桶装水的办理等日常办公事物。
任职要求
35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具有2年及以上人事行政工作经验，熟悉完整的人事行政工作流程，尤其在招聘管理方面有丰富经验。
熟练掌握国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，熟悉人事管理各项业务操作流程，能够准确运用相关政策法规解决实际问题。
具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部机构有效沟通；工作细致严谨，责任心强，具备较强的数据处理能力和分析能力，能熟练使用 Excel 等办公软件进行数据处理和报表制作。
具有良好的职业素养和团队合作精神，工作积极主动，能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。
薪资福利
4000+200全勤+五险+双休+法定节假日全休
注：人事工作为招聘方向，不接受请勿打扰！！！