1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行；
2、负责岗位分析，薪资调研，薪酬分析，组织架构建设工作；
3、协助开展分公司、项目的绩效管理工作（包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作）;
4、按分公司招聘计划完成年度招聘率；开展招聘计划的实施，进行面试筛选，安排各类面试相关工作；
5、跟进监督劳动合同的签订，监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜；
6、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题；协助解答员工咨询的有关劳资问题；
7、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;
8、负责处理公司、项目的行政事务；
9、负责厂区部分数据的统计上报；
10、完成公司交办的其他相关工作。
工作要求：3年以上专业人资工作经验，人力资源管理、企业管理或有相关工作经验者优先
年龄40岁以内
学历：大专以上
技能：熟练使用Office，普通话流畅沟通无障碍，具备数据分析能力
个人素质：责任心强，沟通能力突出，能独立解决问题；
其他优势：持有职业资格证书者优先考虑。
工作时间：上五休二，早八晚五
福利保障：五险一金、周末双休、法定节假日休息
生活补贴：交通补助、节日福利等
其余面谈，不常看简历，有意者直接电联