岗位职责：
业务部门的人力资源顾问与合作伙伴，为业务部门提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，熟练使用北森系统优先
任职标准：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，25-28岁，在招聘/薪酬福利/绩效管理/员工关系/等某一模块有丰富的经验，HRBP/SSC经验，零售、连锁行业经验优先，大厂经验优先；
2.具有良好的专业技能、工作习惯、业务理解力和洞察力，具有对人和对组织的敏感度，具有优秀的沟通协调能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
3.具有强烈的自我驱动力，有目标感，具有较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
4.有人力资源管理系统使用经验，熟练使用办公软件。