1.依据各部门人员编制及招聘需求,拟定年度招聘计划与实施，达成招聘指标；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，包括不限于面试官管理、任职资格标准人才测评与人才画像等项目，根据公司发展实际状况进行建立工作；
3.负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才，建立符合公司发展阶段的人才储备库；

4.建立各部门核心岗位的人才画像,并根据需要及时更改、调整并策划各种面试方
案与组织实施；

5.进行校园招聘与校企合作项目，建立人才培养体系与人才盘点工作

6.年度对各层级、各部门开展调研与分析,编制年度培训计划。
7.依据培训计划,编制年度培训预算，合理使用培训经费。

8.组织实施公司级培训，协助开展部门内部培训。
9.负责内部讲师的管理(课程安排、培训课件开发、讲师活动、讲师津贴、讲师评级)。
10.负责各部门培训需求的调查了解，并及时调整培训计划。

任职资格

1.人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业大学本科及以上学历；
2.3年以上制造业人力资源相关工作经验，对人力资源六大模块有基本了解；
3.了解人力资源管理知识，面试技巧，行业人才发展状况与趋势；
4.良好的沟通表达能力、分析判断能力，组织协调能力、执行力；

5.愿意在人力资源行业长期发展，后期会安排部门内部轮岗机会

福利情况

包吃包住、入职五险一金、双休、法定假期、加班费、节日礼品、晋升调薪机会

绩效奖金