岗位职责
1.依据各部门人员编制及招聘需求,拟定年度招聘计划与实施，达成招聘指标；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，包括不限于面试官管理、任职资格标准人才测评与人才画像等项目，根据公司发展实际状况进行建立工作；
3.负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才，建立符合公司发展阶段的人才储备库；
4.建立各部门核心岗位的人才画像,并根据需要及时更改、调整并策划各种面试方
案与组织实施；
5.进行校园招聘与校企合作项目，建立人才培养体系与人才盘点工作
任职资格
1.人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业大学本科及以上学历；
2.2年以上制造业人力资源相关工作经验，对人力资源六大模块有基本了解；
3.了解人力资源管理知识，面试技巧，行业人才发展状况与趋势；
4.良好的沟通表达能力、分析判断能力，组织协调能力、执行力；
5.愿意在人力资源行业长期发展。