岗位职责：

1、制度建设：定期对各项人事管理制度、公司规章制度进行梳理修订；梳理、修订公司薪酬管理制度和福利制度；制定、实施公司年度培训计划，制定培训方案。

2、人才梯队建设：根据公司战略发展需要，调整公司组织架构，匹配相应人才；制定并实施公司各项考核考评方案；对北京行政运营中心及下属子公司的中基层人员的招聘、考核、管理、任免提出建议。

3、员工关系处理：协助常法处理公司劳动诉讼案件；负责受理员工劳动事项申诉，处理内部员工关系的异常情况。

4、人员招聘及入职管理：负责酒店业务团队招聘计划、团队搭建及费用预算制定，根据招聘计划开发相应招聘渠道，补充公司各岗位人员，满足公司日常经营人员补充并对试用期等进行跟踪管理。

5、薪酬核算：负责月度工资、年度绩效核算及个税申报。

6、福利管理：负责公司社保、公积金账户维护，申报及年度基数申报。

7、日常管理工作：对下发、使用的各类人事通知、文件内容进行审核并提出合理化建议。完成直接上级交办的其他工作。

任职资格：

1、工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科以上学历，并具备人力资源管理师职业资格证书。

2、有5年以上人力资源的工作经验，3年以上人力资源管理经验。

3、熟悉国家和地区人力资源管理相关政策法规及酒店行业特殊政策；

4、对人才甄选、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；

5、熟练掌握人力资源管理事务性工作的处理技巧；

6、具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力，具备良好的沟通和书面表达能力；

7、熟练使用各种办公软件运用，具备基本网络知识；

8、有酒店筹备期人事工作经验的优先考虑。