1. 招聘模块：协助开展岗位需求梳理、招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与接待、录用沟通等全流程招聘工作，保障公司各部门人员补给。
2. 培训模块：协助搭建与优化培训体系，参与培训需求调研、培训计划制定、培训活动组织实施、培训效果评估与总结等工作。
3. 薪酬绩效模块：协助完成员工考勤统计、薪酬核算辅助工作，参与绩效考核方案的落地执行、考核数据收集与整理分析。
4. 员工关系模块：协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案；参与员工沟通访谈、企业文化活动策划与执行，搭建良好的员工关系。
5. 其他工作：协助完成人力资源部日常行政事务、数据统计分析及专项项目（如校园招聘、员工满意度调研等），主动学习HR专业知识与技能，提升综合业务能力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具备良好的语言表达、人际沟通能力与沟通和总结，有责任心和执行力；
3、学习能力强、抗压能力强，有一定的逻辑思维和主动思考能力；
4、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识。