岗位职责:
1.参与制定和完善公司的人力资源政策和流程；
2.负责组织和实施招聘活动，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试；
3.对员工进行入职培训，并进行考核，以确保员工能够胜任岗位要求；
4.管理员工的入职、离职、晋升和调动过程，确保流程顺畅；
5.负责员工档案的建立和维护，保证信息的准确性和更新。
任职要求：
1. 本科及以上学历，985/211优先考虑，有出色的团队协作和执行力。
2. 出色的逻辑分析能力和数据驱动思维，对业务流程改进有敏锐的嗅觉。
3. 勤奋上进，具备较强的抗压能力和问题解决能力。