工作职责：

一、行政管理

1.统筹公司制度制定、优化及执行监督；

2.管理办公环境、固定资产、档案及后勤保障；

3.组织大型会议及活动，协调内外部关系。

二、人力资源管理

1.主导招聘、培训、薪酬绩效体系搭建与实施；

2.完善员工关系管理，处理劳动争议；

3.制定人力规划，控制用工成本。

三、股东会、董事会、监事会的协助筹备事务

筹备股东会、董事会、监事会会议，整理纪要并跟进决议执行；

四、综合管理

1.跨部门协作推动管理效率提升；

2.应急预案制定与突发事件处理；

3.推动公司企业文化建设。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、中文、工商管理等相关专业毕业者优先；

2、5年以上人事行政工作经验，熟悉人事行政日常管理工作流程，对员工关系、招聘模块经验丰富者优先；

3、具备较强的文字功底，报告、公文、会议纪要、工作总结等文件写作能力优秀；

4、能够熟练使用word、excel、ppt等办公软件；

5、具有较强的责任心、良好的沟通能力及组织协调能力，做事细心有耐心。