1.负责制定部门和项目部的绩效考核相关方案、办法，并负责具体落实；
2.负责协助对部门和项目部绩效考核指标进行监控，跟踪、整理、分析、反馈、更新；
3.负责拟定员工绩效评价指标库，组织员工绩效考核，并对考核结果进行应用；
3.负责汇总、分析绩效数据，撰写分析报告；
4.协调和初步处理各级人员的考核申诉，对部门权限外的申诉处理进行分析，并提出处理建议；
5.协助各部门开展绩效面谈与绩效辅导；
6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.35周岁及以下；
2.本科及以上学历；
3.管理学类专业、劳动经济学等专业；
4.5年以上工作经验，有央国企工作经验优先；有中级职称优先；
5.工作勤勉、具备良好的人际沟通，积极主动,执行力强,具有团队协作精神,责任感强。