工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬、劳动关系等人事模块工作，参与公司人事管理，协助处理劳动关系。

工作职责

1、负责拟定招聘计划，（根据定岗核编及人员需求制定招聘计划），并招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理与实际操作；

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

5、负责人事各项制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

6、负责每月的薪资发放、报税、社保公积金的管理

7、负责组织实施绩效管理（制定公司绩效管理制度实施绩效考核，对部门绩效考核结果进行汇总及核算）

8、负责拟定员工培训计划并组织实施及评估

9、负责新员工入司管理，对新入司的员工进行入档建档，制定新员工培训计划并跟踪培训效果

10、参与部门人事管理

11、协助会所招待事宜

职位要求：

1. 本科学历，人力资源管理、企业管理相关专业

2. 3年以上人力资源相关管理经验

3. 熟悉国家劳动法律法规

4. 具备良好的沟通协调能力、分析判断、解决问题能力

5. 熟练使用Office办公软件

6. 积极主动、责任心强，注重细节，能够承受一定的工作压力

7. 具有良好的团队合作精神和服务意识