岗位内容：
1、设计、开发和实施全面的薪酬福利计划，包括基本工资、奖金、福利等。
2、确保企业的薪酬政策符合当地法规。
3、分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据，为管理层提供有关薪酬优化的建议。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上同岗位工作经验；
2、熟悉相关领域的国内和国际法规；
3、具备良好的沟通、协调和管理能力。