销售团队管理岗 岗位职责 1. 团队组建与人才招募：负责搭建高绩效销售团队，制定招聘计划并执行，筛选、面试和选拔优秀销售人才，确保团队人员配置满足业务发展需求 。 2. 销售培训与指导：设计并实施全面的销售培训体系，包括产品知识、销售技巧、客户沟通等方面，定期组织培训课程和分享会，提升团队整体销售能力；为销售人员提供一对一的业务指导和问题解决建议，帮助其克服销售难题 。 3. 销售目标与计划制定：结合公司战略目标，制定团队的月度、季度和年度销售目标，并将目标合理分解至个人；制定详细的销售计划和策略，包括市场拓展方向、客户开发计划等，确保销售任务的顺利完成 。 4. 销售过程管理：监督销售团队的日常工作，跟踪销售进度，分析销售数据，及时发现问题并调整销售策略；定期召开销售会议，汇报销售业绩，分享成功经验和案例，激励团队成员 。 5. 客户关系维护：协助团队成员维护重要客户关系，处理客户投诉和问题，提升客户满意度和忠诚度；收集客户反馈和市场信息，为产品优化和服务改进提供建议 。 岗位要求 1. 年龄25岁- 45岁，本科及以上学历（优秀可放宽至大专），市场营销、管理类等相关专业优先。 2. 具有销售管理经验，有带领团队完成销售目标的成功案例，具备敏锐的市场洞察力和分析能力 。 3. 出色的沟通协调和团队管理能力，能够有效激励团队成员，营造积极向上的团队氛围 。 4. 具备较强的抗压能力，能在高压环境下保持高效工作，有良好的问题解决能力和应变能力 。 薪资福利 1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，包括基本工资、绩效奖金、团队管理津贴等，综合年薪可达30- 100万元 。 2. 福利待遇：节日福利、定期体检、免费下午茶等丰富的团建活动等 。 3. 培训与发展：公司提供完善的培训体系和广阔的职业发展空间，助力员工不断提升自我，实现职业目标 。