任职资格要求：

1、男女不限

2、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

3、3年以上人力资源相关工作经验，或2年以上专职绩效管理经验，有从0到1搭建体系经验者优先。

4、出色的体系化思维、逻辑思维和流程设计能力。

5、卓越的沟通与协调能力： 能够有效地与各级管理者和员工沟通，推动工作。

6、强烈的责任心与抗压能力： 能高效处理多任务，并按时完成周期性的高强度工作。

岗位职责：

1、全面负责组织绩效目标的制定、过程跟踪、中期回顾、期末评估、结果反馈等全周期管理工作。

2、人员管理评价，对员工的工作表现、能力、潜力和贡献进行公正客观的评估、衡量、沟通、反馈，并将得到的结果用于后期各项人事决策工作中去，为提升个人及公司的整体相关技能水平。

3、处理员工关系，负责构建、维护、改善员工关系，提升员工满意度、敬业度和留任率，营造积极正向的工作氛围并预防化解劳动用工风险。

4、完成上级交办的其他任务。