人事主管
岗位职责：
1、根据公司情况组织协调员工劳动关系，建立并完善人力资源管理体系和制度，研究、设计人力资源管理模式；
3、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，完善薪酬及有效激励制度;
4、建立员工培训体系、公司内部讲师团队的建设、课程体系的开发、激励机制的建设；
5、负责推动公司绩效优化和调整，组织绩效考核标准的设立，制定绩效计划，对指标有效性进行日常管控和复盘；
6、负责人力资源六大模块的执行工作；
7、定期向人事行政经理汇报工作进展。
任职资格:
1、年龄35岁以下，相关本科及以上学历;
2、6年以上人力资源管理大型企业工作经验，3年以上制造业管理工作经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认知、能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作，擅长制度建设、绩效管理;
4、熟悉国家劳动法相关的各项法规政策；具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
5、具备独立工作能力及良好的工作推进能力，能承担高压力工作，有担当能力。