1、招聘工作：岗位编制整理、招聘需求整理、招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、录用签批、入职办理；
2、人事管理：负责人事异动管理，员工的入职、离职、岗调、升职以及人事信息系统的维护；
3、培训工作：培训需求汇整，培训课程协调组织，培训效果评估；
4、员工关系管理：做好员工座谈、访谈，做好员工稳定工作；