1.社保福利：员工社会保险、公积金的购买及由此而引起的一系列工作及费用统计；
2.考勤管理：员工休假、加班、调休等流程审核管理，员工考勤异常处理；
3.薪资管理：建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表，确保工资及时发放，人员薪资变动及时更新；
4.人工成本：负责月度人工成本分析PPT，
5.负责薪资档案的保管和更新，配合人力资源其他功能模块及其他具体任务；
6.负责四川可兰素人力模块的相关工作；
7.负责协助组织公司合理化建议活动的开展跟踪；
8.领导安排的其他工作.