岗位职责：
1.团队管理：全面负责电话销售团队的日常管理、培训、激励与建设工作，打造一支高绩效、高战斗力的“狼性”团队。
2.目标达成：分解并执行公司下达的销售业绩指标，监督跟踪团队过程指标（呼叫量、转化率、成交率等），确保团队业绩目标的达成与超越。
3.策略制定：制定有效的电销策略、话术脚本和优化流程，并组织培训落地，不断提升团队的销售技巧和转化效率。
4.数据分析：每日、每周、每月进行销售数据分析，发现问题并提出改进方案，用数据驱动业绩增长。
5. 新人培养：负责团队新员工的“传、帮、带”，帮助新人快速成长并产生业绩。
6. 跨部门协作：与市场、运营、产品等部门紧密协作，优化销售线索来源和质量，反馈市场声音。
1. 经验要求：3年以上电话销售经验，至少1年及以上电销团队管理经验。
2. 业绩证明：有出色的个人销售业绩和成功的团队管理业绩，能证明自己带领团队完成甚至超越既定目标。
3. 管理能力：精通电销团队的管理模式，擅长团队激励、氛围营造和目标管理，能有效降低团队流失率。
4. 专业技能：具备敏锐的数据分析能力，能通过数据发现业务问题；具备出色的销售技巧培训和话术提炼能力。
5. 个人特质：结果导向，具有极强的自驱力、责任感和抗压能力，渴望成功，充满激情，能感染和带动团队。