岗位职责:
1、制定新媒体行业招聘规划，搭建招聘与运营体系（流程、数据、工具标准化），主导人才梯队建设。
2、带领招聘团队，负责目标设定、专业培训与工作指导，提升团队招聘与运营效率。
3、统筹核心 / 高端岗位招聘全流程，对到岗率、人才质量等核心指标负责。
4、开展招聘数据运营（渠道效能、成本等分析），优化流程与工具，拓展维护招聘渠道，推进雇主品牌建设。
5、联动业务部门同步用人需求，落地招聘运营相关制度与工具，完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力相关专业优先。
2、5 年 + 招聘经验，2 年 + 团队管理经验，熟悉招聘运营流程，新媒体行业背景优先。
3、精通招聘体系与运营体系搭建，具备渠道优化、数据运营与团队管理能力。
4、沟通协调、问题解决能力强，能快速响应业务与运营需求。
5、熟练使用招聘工具与办公软件，数据分析与流程优化能力突出。
6、结果导向，抗压负责，具备强烈的责任心与职业素养。