一、岗位职责：

1.人力资源规划与管理：

根据企业发展战略制定并执行人力资源计划。

招募、筛选和入职新员工，确保招聘流程的高效性。

维护现有员工关系，促进员工职业发展和保留。

2.人才发展与培训：

制定员工培训计划，提升团队技能和企业竞争力。

监督执行绩效评估和晋升体系，确保员工目标达成。

3.企业文化与合规：

推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

确保遵守劳动法规和公司内部政策，规避法律风险。

4.绩效管理与 Analytics：

分析人力资源成本和组织效率，优化资源配置。

提供数据驱动的建议，支持企业战略决策。

5.跨部门协作：

与其他部门如销售、生产、研发等保持良好沟通。

协调解决员工 HR 相关问题，并协助处理劳动争议。

6.领导与发展：

指导并管理HR团队，提升团队专业能力。

发挥战略眼光，为公司长远发展提供人力资源支持。

任职要求：

二、学历与经验：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业。

至少5年以上相关工作经验，其中3年以上大型企业或高管的经历。

2.专业能力：

深入理解人力资源管理的核心职能（招聘、培训、薪酬、绩效管理等）。

熟悉劳动法律法规及公司治理规范。

3.领导力与沟通能力：

具备卓越的领导力和团队管理经验，能够带领团队完成高难度任务。

优秀的沟通能力和 Problem-solving 技能，能够高效解决员工问题并推动组织发展。

4.职业素养：

责任心强，原则性强，注重细节。

具备良好的职业道德和敬业精神，能够在高压环境下保持专业。

5.加分项：

熟悉跨国公司或国际化管理经验。

熟悉绩效管理体系、员工激励方案的设计与实施。

有创业或非营利组织的 HR 经验者优先。