职位描述
岗位职责：
- 战略人力资源规划：结合公司业务战略，制定并实施云南区域人力资源规划，推动组织能力建设。
- 全流程人才招聘：主导关键岗位招聘，确保招聘达成率 ≥95%，快速搭建销售、供应链及职能团队。
- 人才发展与梯队建设：设计并落地人才梯队方案，建立员工职业发展通道，开发定制化培训体系（完成率 ≥98%）。
- 绩效与激励机制优化：构建适配业务阶段的绩效考核与激励体系，激发团队战斗力。
- 员工关系与文化建设：推动企业文化在本地团队的深度落地，提升员工满意度（≥90%），控制员工流失率（≤8%）。
- 合规与成本管控：确保人力资源政策100%合规（合规率 ≥99%），通过编制优化、流程提效实现人力成本节约 ≥10%。
- 行业人才洞察：持续分析云南及行业人才趋势，建设并维护区域人才储备库，为长期发展提供人才保障。
- 行政统筹支持：统筹办公场地、制度流程、后勤保障等行政工作，保障新市场高效运转。
任职要求
- 年龄：35–40岁；
- 学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；
- 经验：5年以上人力资源全盘管理经验；3年以上制造业企业（快消品、化工、建材或流程型制造行业优先）人事经理或同级岗位经验；
- 专业能力：.精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘配置、绩效管理、员工关系及组织发展；
- 具备优秀的数据分析能力，能基于数据驱动人事决策；
- 工具技能：熟练使用 Excel、PPT 等办公软件。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕