岗位职责：
1.负责制订并完善公司各项人力资源基本管理制度，建立和完善人力资源管理体系。
2.负责公司组织机构、职位职级设置、调整与管理，组织编制部门、岗位职责。
3.结合岗位空缺与人才储备需要拟定公司年度招聘计划，牵头组织对空缺岗位的外部招聘、内部选拔工作。
4.协助开展中层管理干部的选拔、培养、交流与管理。
5.负责管理权限范围内的员工选拔、聘任、解聘、调配及岗位变动管理。
6.负责公司薪酬、福利、五险一金等实施与管理工作、组织实施薪酬的考核兑现工作。
7.根据公司总体目标，负责全员绩效考评与管理，为员工的选拔、调动、晋升、轮岗、培训提供依据。
8.负责人力资源部的部门管理和人力资源部相关的部门协同等工作。
9.负责公司内部员工奖惩工作，监督检查奖惩管理办法的执行情况。
10.负责完成上级单位下发的人力工作。
11.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理、经济、人力资源等相关专业优先考虑。
2.28岁及以上，有国央企人力资源2年以上工作经验、中共党员优先考虑。
3.有良好的沟通、协调和组织能力，具有较强的综合分析解决问题的能力。
4.熟练掌握office软件和表格公式，工作认真负责细心，具备良好的团队合作精神。
5.有较强的自我驱动力和较高的责任心，能承担重压工作。
公司福利：
1.央企性质，环保公司，晋升空间大，扁平化管理；
2.食堂包三餐、公务交通、通信费、防暑降温费、年节福利等。
3.试用期缴纳五险一金。