注：本科须为统招211（硬性要求），工作地点在亦庄，薪酬范围为岗位标注，学历符合并能接受以上请再投递，感谢！
岗位职责：
1、全面统筹人力资源管理，完善人力资源管理制度并持续优化，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
2、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法。根据业内和公司实际情况，负责开展薪酬体系设计与优化，拟定、完善员工薪酬福利管理制度。
3、处理员工关系，确保用工风险可控。
任职要求:
1、38-45岁（如经验优秀可适当放宽）。
2、人力资源管理或相关专业统招本科或以上学历（本科须为211，硬性要求），全面的人力资源管理模块知识和实操经验。
3、在科技或制造业企业从事人力资源工作10年以上（长期外企或国央企工作背景不合适，企业风格不同）。
4、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区相关的政策、法律法规。
5、良好的职业道德和职业操守，有魄力，沟通能力好，情商高，有责任心、事业心、考虑问题周到全面，综合能力强。