职位概要:

1、负责组织制定公司人事、行政、采购、后勤等管理流程、制度及操作方案；

2、全面负责招聘管理体系的建立和完善；

3、监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，审核试用期员工转正评价；

4、负责人员岗位晋升机制、内部调动的审核与监控；

5、组织并指导公司劳动合同管理和人事档案管理工作，根据员工异动情况及时进行更新；

6、负责建立和完善绩效管理体系，负责绩效考核工作；

7、协同年度绩效目标制定和年度绩效责任书的编制、签订工作；

8、建立和完善员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；

9、负责制定和实施年度培训计划和新员工入职培训活动；

10、负责处理员工投诉，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部门；

11、负责预算的编制、调整、控制、决算工作；

12、协助项目人员做好财务分析及风险控制工作；

13、组织系统的月度及年度结账工作；

14、组织企业年报审计，以及年度所得税清算工作；

15、协助党支部、工会工作；

16、完成上级交办的其它工作。

任职资格:

◆基本要求：本科及学历，财会专业、人力资源专业或行政管理相关专业优先。

◆经 验:

1、三年以上行政人事或者财务管理岗位工作经验；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具备很强的计划性和实施执行的能力；自律性强，有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；

5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能；

6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。

◆态 度:

1、具有良好的人际关系，具备很强的责任感和事业心；

2、具有良好的职业道德和职业操守；

3、具有较强的沟通与协调能力；

4、具有较强的团队合作意识。