以下是我花了好长时间写的，全部真实情况，不存在刷KPI的情况，我们是电话初试-线下复试-线下终试，夏天面试太热了，我喜欢高效率沟通，所有事情都可以提前沟通清楚，再考虑是否面试，多问！多问！多问！不要怕问，不会不耐烦，坦诚沟通，以诚相待，时间合适复试终试会安排在同一个时间段！！希望屏幕另一边的你也能耐心看完噢：
【入职购买社保】
本岗位底薪无责5000起，无责底薪就是打卡薪资，此岗位需要有1年以上B端开发经验噢~试用期不打折，有5000.6000.7000.8000.9000，几个挡位的底薪，具体怎么定，需要和总经理面谈沟通噢~
提成50%-70%，开一单提一半多走！！今年实习生首月工资8k！（ai项目）
公司给名单！给资源！（成都市场已经做了10年了，合作过的客户会交给咱们维护）
【公司业务】:企业咨询+培训，简单来说，是帮助企业客户经过驻点咨询+商务陪跑，实现降本增效；我们已经20w家企业达成合作（战绩可查），不同生命周期有不同的发展需求，在经济下行时期，帮助企业精益运营，创造利润，足以见得行业前景。
【成都公司情况】:集团目前在全国已有70余家分公司，1000多人，发展非常迅速，行业领先。成都团队2015年成立，人员稳定性非常高，业绩在集团一直一骑绝尘！
【薪资福利和工作时间】谈谈现实：
【薪资】
TOB讲究的是长期可持续性收益~如果想短时间内获得高收益，如果没有同行业经验，在我司是很难实现的哦~
1）无责任底薪5-10k （优秀可放宽面谈） +绩效（2500元）+提成；转正后每季度根据业绩调整底薪，范围6-22K，真正的各凭能力。
2）提成是根据业务线条来定，5%-70%，我们咨询单价在50-70w区间，公司会分配已合作的客户，协助进行转化和再开发，但需要支撑业绩，还是需要自己独立开发的噢；
3）定级为高级客户总监，享受分公司分红，还有各种奖金: PK赛个人快手奖、PK赛团队奖、月度&季度优秀奖等等；学习补贴；节日福利；社保；
【工作时间】
早九晚六，7.5小时工作制，周末大小周，国家法定节假日休息；
别再问我加不加班啦，我们面向的都是企业，非上班时间老板和财务都在休息，不会像教育、金融行业那样，但如果想挑战更高薪资或者季度末冲刺业绩，还是得多付出一些时间的。
【销售模式和客户群体】销售形式不限，面向中大型企业老板、高管、财务负责人（企业年营业额千万以上，年纳税额两三百万以上），公司只考核拜访数量（一个月8家），所以需要你有能走出去的决心噢~
【岗位职责】：
1、根据集团及区域经营要求，制定业绩目标， 确保销售任务完成；
2、通过不同渠道，利用区域各项市场活动，持续开发新客户，形成有效客户池；
3、锁定目标客户，合理分配时间和资源，持续推进客户关系，找到客户需求点，做好客户的分级管理工作；
4、维护客情关系，完善建立新老客户关系，挖掘客户需求和痛点，适时推进方案经理协助解决客户需求；
5、按照业务流程，选用合适的产品成交方案，及时推进方案成交及完成合同及回款；
6、跟进交付结果，对接客户交付过程实时需求，及时对接方案经理及交付团队调整。
【岗位要求】：
1.大专及以上学历，形象气质得体，营销专业优先；
2.有toB端行业咨询1年工作经验优先，有良好的抗压能力；
3.亲和力强，自律，品行端正，谦逊有礼；
4.较强的【成就动机】及【踏实韧性】，善于准确表达自己的观点及有一定的影响力；
5.拥有正确价值观，以及清晰的职业规划；
【温馨提示】：如果有其他未详尽解释的事宜，欢迎投递简历或者点击“开聊”~
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